Die Spitzenposition von SAP im Fosway 9-Grid für Cloud-HR spiegelt einen Wandel wider, der sich in den Aufträgen widerspiegelt, die in der gesamten DACH-Region bei uns eingehen. In den letzten sechs Monaten haben wir mehr Suchaufträge für SuccessFactors-Spezialisten bearbeitet als in den beiden vorangegangenen Jahren zusammen.
Das Muster ist eindeutig: Unternehmen, die veraltete lokale HR-Systeme einsetzen, treiben ihre Migrationen voran, doch der Fachkräftepool kann damit nicht Schritt halten. Im letzten Quartal haben wir in München einen erfahrenen SuccessFactors-Berater vermittelt, nachdem die Suche länger gedauert hatte, als der Kunde erwartet hatte. Der Knackpunkt war die Erfahrung im Bereich Integration: Gesucht wurde jemand, der SuccessFactors bereits an eine bestehende S/4HANA-Finanzumgebung angebunden hatte und sich ohne Dolmetscher sowohl mit den HR- als auch mit den IT-Verantwortlichen verständigen konnte.
Gerade bei dieser Kombination von Fähigkeiten verzeichnen wir die stärkste Nachfrage. Reines Fachwissen im Bereich HR-Konfiguration ist vorhanden. Reine technische Erfahrung im Bereich SAP Basis ist ebenfalls vorhanden. Berater, die eine Brücke zwischen beiden Welten schlagen können, die die Datenflüsse im Personalwesen verstehen und mit den Finanzteams über Buchungslogik diskutieren können, sind deutlich schwerer zu finden. Die Gehälter für diese Profile sind in Frankfurt und Zürich im Laufe des letzten Jahres spürbar gestiegen.
Personalverantwortliche, die über ihre nächste Einstellung nachdenken, sollten abwägen, ob sie abwarten, bis der Markt aufgeholt hat, oder ob sie jetzt den Aufpreis zahlen. Unternehmen betrachten Cloud-HR als Teil ihrer umfassenderen S/4HANA-Transformation und stellen ihr Personal entsprechend ein. Für Berater mit SuccessFactors-Erfahrung, insbesondere für diejenigen, die bereits Integrationen mit SAP-Kernmodulen durchgeführt haben, ist dies ein attraktiver Markt.
Angeregt durch einen Bericht des SAP News Centre. Lesen Sie den Originalartikel.