Stellen Sie den Spezialisten ein, den Sie wirklich brauchen
Wir bringen Sie mit Menschen zusammen, die zu Ihrem Team passen – und nicht nur zu Ihrem Stellenprofil.
Talent, das Sie wollen, mit echtem Interesse daran, für Sie zu arbeiten.
Jeder unserer Berater hat im Laufe seiner Karriere im DACH-Raum durchschnittlich mehr als 100 Fachkräfte unterstützt. Dank dieser umfassenden Erfahrung erkennen wir in einem Anforderungsprofil, was wirklich benötigt wird – und nicht nur das, was dort steht –, und schlagen ausschließlich Kandidaten vor, die wirklich zu der Stelle passen, egal wie schwer sie zu finden sind. Wir bringen Sie nur mit Kandidaten zusammen, die genau das bieten, was Sie brauchen, egal wie schwierig es ist, sie zu finden.
Wir sagen Ihnen, was wir auf dem Markt beobachten, was wir leisten können und was nicht. Wir möchten, dass Sie sich bei Ihrem nächsten Auftrag genauso wieder an uns wenden wie beim ersten Mal – und das geht nur, wenn wir von Anfang an ehrlich zu Ihnen sind. Keine leeren Versprechungen.
Wir bearbeiten den passiven Markt – also diejenigen Fachkräfte, die in ihren derzeitigen Positionen so erfolgreich sind, dass sie gar nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind – und sprechen sie in Ihrem Namen direkt an.
Was unsere Kunden sagen
Kunden-FAQs
Was können wir von diesem Prozess erwarten?
Wir beginnen mit einem ausführlichen Briefing, bei dem wir die Rolle, das Team und den geschäftlichen Kontext verstehen und herausfinden, wie der Erfolg dieser Einstellung aussieht. Bei der Suche nach Spezialisten nimmt dieses Gespräch viel Zeit in Anspruch und beeinflusst direkt, wen wir ansprechen. Sobald wir das Briefing haben, gehen wir direkt auf den Markt, um Kandidaten zu finden und anzusprechen, die dem Profil entsprechen. Sie erhalten eine Auswahlliste mit vorqualifizierten Kandidaten, jeweils mit einer Zusammenfassung ihres Hintergrunds und unserer Einschätzung. Wir leiten die Vorstellungsgespräche und bleiben bis zum Angebot und der Annahme der Stelle involviert.
Arbeiten Sie auf Honorarbasis oder auf Erfolgsbasis?
Je nach Art der Suche arbeiten wir mit beidem. Für leitende oder spezialisierte Positionen, bei denen eine gründliche Marktanalyse erforderlich ist, empfehlen wir eine Festanstellung - so haben wir die Zeit und die Ressourcen, um eine gründliche Suche durchzuführen, anstatt nur zu reagieren. Für einfachere Aufgaben sind auch Vereinbarungen auf Erfolgsbasis möglich. Wir werden das richtige Modell für Ihre spezifischen Anforderungen von Anfang an besprechen.
Wie schnell können Sie Kandidaten vermitteln?
Das hängt von der Stelle und den Marktbedingungen ab. Bei den meisten Suchen können Sie innerhalb einer Woche mit einer ersten Vorauswahl rechnen. Bei leitenden oder hochspezialisierten Positionen dauert es länger. Wir werden Ihnen in der Briefing-Phase einen realistischen Zeitplan geben - wir sind lieber ehrlich, was erreichbar ist, als zu viel zu versprechen und zu wenig zu liefern.
Können Sie sowohl bei der Einstellung von Festangestellten als auch bei Interims- oder Vertragsbeschäftigungen helfen?
Ja. Wir übernehmen Festanstellungen, befristete Stellen und Verträge in allen drei Bereichen. Bei Interim-Bedarf - vor allem auf Führungsebene oder für bestimmte Projektzeiträume - können wir oft schneller vorgehen als bei der Suche nach Festanstellungen, da unsere Netzwerke Fachleute umfassen, die auf Interim-Basis arbeiten.