HARTING, der in Espelkamp ansässige Spezialist für industrielle Konnektivität, hat im Rahmen einer umfassenden Cloud-Transformation den Umstieg auf „RISE with SAP“ angekündigt. Für uns ist dabei besonders interessant, welche Rückschlüsse sich daraus auf die Personalbesetzung solcher Projekte bei deutschen mittelständischen Herstellern ziehen lassen.
Industrieunternehmen von der Größe von HARTING – mit rund 6.000 Mitarbeitern auf mehreren Kontinenten – verfügen in der Regel über schlanke SAP-Teams. Eine RISE-Migration verändert diese Situation. Das interne Team, das ein Jahrzehnt lang eine On-Premise-Landschaft verwaltet hat, benötigt plötzlich Kenntnisse in Cloud-Architektur, Integrations-Know-how für die Anbindung von Fertigungssystemen an S/4HANA sowie jemanden, der als Vermittler zwischen der IT- und der Betriebsleitung fungieren kann. Solche Profile sind in der Regel nicht in der bestehenden Belegschaft zu finden.
Eine Suche, die wir Anfang dieses Jahres für einen ähnlichen Hersteller – ein familiengeführtes Zulieferunternehmen in der Nähe von Stuttgart – durchgeführt haben, dauerte acht Wochen länger als geplant, da der Kunde im Laufe des Prozesses immer wieder neue Anforderungen hinzufügte. Der Kunde war auf der Suche nach einem technischen Projektmanager. Als die Stelle schließlich besetzt wurde, umfasste das Anforderungsprofil Erfahrung in der Datenmigration, spezifische BTP-Kenntnisse sowie ausreichendes Verständnis der Fertigungsprozesse, um die von SAP bereitgestellten Berater auf die Probe zu stellen.
Die Kandidatin, die diese Stelle bekam, kam aus einem größeren Unternehmen, in dem sie bereits eine RISE-Implementierung miterlebt hatte. Sie wusste, welche Versprechen der Anbieters halten und welche eine interne Unterstützung erfordern. Genau diese Kombination aus Skepsis und praktischer Cloud-Erfahrung ist es, was Kunden in dieser Branche suchen, wenn sie solche Stellen ausschreiben.
Für Fachkräfte, die derzeit in SAP-Positionen vor Ort bei mittelständischen Fertigungsunternehmen tätig sind, bedeutet der Erwerb von Cloud-Kenntnissen, dass Sie sich für diese Stellenangebote qualifizieren. Unternehmen, die auf RISE umsteigen, suchen Mitarbeiter, die die Migration aus erster Hand miterlebt haben, die den Umstieg tatsächlich durchgeführt und sich mit den Überraschungen auseinandergesetzt haben, die in der Dokumentation nie behandelt werden.
Angeregt durch Berichte von SAP-Nachrichtenzentrum.