Die Finanzvorstände, die mit KI schlechte Erfahrungen gemacht haben, sind mittlerweile am schwersten zu rekrutieren

Führungskräfte aus dem Finanzbereich, die in den vergangenen Jahren hohe Budgets für KI bewilligt und dabei nur geringe Erträge erzielt haben, stellen in Vorstellungsgesprächen nun gezieltere Fragen. Sie brechen das Gespräch schneller ab, wenn ihnen die Antworten unzureichend erscheinen, und Unternehmen, die keine konkreten Anwendungsfälle darlegen können, verlieren die Kandidaten, die sie benötigen.