SAP hat eine Partnerschaft mit Cohere bekannt gegeben, dem auf Unternehmens-KI spezialisierten Unternehmen, das hinter der Plattform „North“ steht, um regulierten Branchen dabei zu helfen, KI schneller einzuführen. Der Schwerpunkt liegt auf Finanzdienstleistern, dem Gesundheitswesen und Organisationen des öffentlichen Sektors, in denen Anforderungen hinsichtlich Datenstandort und Compliance die Einführung von KI bislang verlangsamt und verteuert haben.
In der Ankündigung wird dies als Infrastruktur-Neuigkeit dargestellt, doch wir interpretieren es als Signal in Bezug auf Fachkräfte. Regulierte Branchen haben generative KI bislang nur zögerlich eingeführt, gerade weil Compliance-Teams nicht absegnen konnten, wie die Modelle mit sensiblen Daten umgehen. Wenn SAP und Cohere das Problem der Einführung lösen, stellt sich als Nächstes ein Personalproblem: Wer konfiguriert diese Systeme, wer ist für die Datenverwaltung zuständig und wer sorgt für die Verknüpfung zwischen der KI-Fähigkeit und dem Geschäftsprozess, den sie verbessern soll?.
Wir haben bereits Gespräche mit Finanzdienstleistungsunternehmen in Frankfurt und Zürich geführt, die SAP-Experten mit praktischer Erfahrung in der KI-Integration suchen. Das Anforderungsprofil, das sie immer wieder beschreiben, ist jemand, der versteht, wie man Datenpipelines strukturiert und dabei die Anforderungen der Rechnungsprüfung erfüllt. Eine Bank, mit der wir letzten Monat gesprochen haben, formulierte es ganz konkret: Sie benötigte einen Kandidaten, der ihrem Compliance-Team die Modell-Governance erklären und zudem die SAP-Integrationsschicht konfigurieren kann. Sie suchten bereits seit vier Monaten nach einem geeigneten Kandidaten.
Das Compliance-Know-how, das SAP-Experten in regulierten Branchen aufgebaut haben, ist plötzlich für KI-Projekte von Bedeutung. Unternehmen zahlen einen Aufschlag für Fachkräfte, die in beiden Bereichen tätig sein können, und wir haben zu Beginn dieses Quartals einen solchen Kandidaten bei einer Versicherungsgesellschaft in Zürich vermittelt. Die Suche war bereits zweimal ins Stocken geraten, bevor wir hinzugezogen wurden, da der Personalverantwortliche immer wieder hochqualifizierte SAP-Architekten zu Vorstellungsgesprächen einlud, die jedoch keinerlei Erfahrung mit KI-Tools oder dem Umgang mit regulierten Daten hatten.
Angeregt durch einen Bericht des SAP News Centre. Lesen Sie den Originalartikel.