Der öffentliche Sektor im Vereinigten Königreich gibt fast die Hälfte seines Technologiebudgets dafür aus, Altsysteme am Laufen zu halten. Das ist nicht nachhaltig, und der Druck zur Modernisierung wächst. Das Besondere an diesem Moment ist die KI. Die Behörden wollen maschinelles Lernen und Automatisierung einsetzen, aber man kann keine ausgefeilte KI auf fragmentierte ERP-Systeme aufsetzen, die in einer anderen Zeit entwickelt wurden. Zuerst muss die Grundlage geändert werden.
Dieses Muster haben wir in unserer SAP-Praxis schon öfter gesehen. Wenn ein großes Modernisierungsprogramm im öffentlichen Sektor anläuft, hat dies einen Dominoeffekt auf dem Talentmarkt zur Folge. Programmdirektoren, Lösungsarchitekten, Integrationsspezialisten und Leiter des Änderungsmanagements werden auf einmal knapp. Die Kandidaten, die diese Umstrukturierungen bereits durchgeführt haben, sind extrem wertvoll - und sie wissen das.
Was uns an der Situation im Vereinigten Königreich interessiert, ist die explizite Verbindung, die zwischen ERP-Modernisierung und KI-Bereitschaft hergestellt wird. Dieser Zusammenhang wird sich ausbreiten. Deutsche Bundes- und Landesregierungen sind mit ähnlichen Altlasten konfrontiert, und es gilt die gleiche Logik. Wer KI zur Verbesserung der öffentlichen Dienste einsetzen will, braucht saubere Daten, interoperable Systeme und moderne Plattformen. Das bedeutet SAP S/4HANA-Migrationen, Cloud-Einführung und eine Menge Integrationsarbeit.
Für SAP-Führungskräfte in der DACH-Region lohnt es sich, dies zu beobachten. Umstrukturierungsprogramme im öffentlichen Sektor laufen in der Regel über Jahre und bieten eine Stabilität, die bei Projekten im privaten Sektor manchmal fehlt. Sie erfordern auch besondere Fähigkeiten: die Fähigkeit, sich in einem komplexen Umfeld von Interessengruppen zurechtzufinden, lange Beschaffungszyklen zu verwalten und innerhalb eines strengen Governance-Rahmens zu arbeiten. Kandidaten mit diesem Hintergrund werden bereits häufiger angesprochen.
Wir erwarten, dass die nächste Welle von ERP-Mandaten des öffentlichen Sektors innerhalb der nächsten 18 Monate die deutschsprachigen Märkte erreichen wird. Die Einstellung wird hart umkämpft sein, und die Kandidaten, die sowohl technische Tiefe als auch Erfahrung in der Bereitstellung im öffentlichen Sektor vorweisen können, werden in der stärksten Position sein.
Angeregt durch Berichte von ERP heute.