Der Fachkräftemangel in Rechenzentren ist real, und KI wird das Einstellungsproblem nicht lösen

Die Infrastruktur wächst schneller als die Menschen, die sie aufbauen und betreiben. Wir sehen dieses Spannungsfeld bei unseren Daten- und Digitalmandaten in der DACH-Region, und die Auswirkungen auf die Einstellungsstrategien sind erheblich.

Die ERP-Überarbeitung im öffentlichen Sektor steht bevor und wird die Einstellung von SAP-Mitarbeitern in ganz Europa verändern

Wenn Regierungen endlich von Altsystemen wegkommen, tun sie das nicht im Stillen. Wir beobachten die ERP-Gespräche im öffentlichen Sektor des Vereinigten Königreichs sehr genau, da diese Muster in der Regel innerhalb von 24 Monaten grenzüberschreitend sind.

SAPs Vorstoß in den Hochschulbereich wird die Einstellungspraxis für Nachwuchskräfte umgestalten

SAP integriert agentenbasierte KI in die akademischen Lehrpläne der Hochschulen. Wir sehen dies als ein Signal, dass sich das Profil von SAP-Einsteigern schneller ändern wird, als die meisten Personalverantwortlichen erwarten.

Unternehmensanbieter kaufen sich in die KI ein, und SAP-Teams werden es zuerst spüren

Wir haben vier große Übernahmen in kurzer Folge beobachtet. Asana, Coupa, Salesforce, Vertice - sie alle schnappen sich KI-Ausführungsfähigkeiten. Für SAP-Fachleute in der DACH-Region bedeutet dies eine Verschiebung dessen, was ‘Kernplattformkompetenz’ eigentlich bedeutet.