Das neueste Update der SAP-Finanzplattform vereint integrierte Zahlungsfunktionen, eine verbesserte Konzernkonsolidierung und erweiterte KI-Automatisierung. Unternehmen, die SAP-Finanzexperten einstellen, suchen nun nach Kandidaten, die konzerninterne Abrechnungen konfigurieren, Abschlussprozesse für mehrere Unternehmenseinheiten verwalten und verstehen können, wie KI mit Abstimmungsabweichungen umgeht.
Anfang dieses Jahres haben wir einen erfahrenen SAP-Finanzberater in Zürich vermittelt. Die Anforderungen des Personalverantwortlichen hatten sich im Laufe des Suchprozesses von der ursprünglichen Vorgabe, über Standardkenntnisse in S/4HANA Finance zu verfügen, dahingehend erweitert, dass nun auch Kenntnisse in der Treasury-Integration und der Konfiguration der Payment Factory erforderlich waren. Unternehmen in der gesamten DACH-Region führen derzeit die Zusammenlegung ehemals getrennter Fachrollen zu hybriden Positionen durch, die alle drei Kompetenzbereiche erfordern.
Die hier vorgestellten Konsolidierungsfunktionen untermauern diese Nachfrage. Konzernfinanzabteilungen, die SAP einsetzen, erwarten von ihren Beratern, dass sie konzerninterne Buchungen, Währungsumrechnungen und Eliminierungsbuchungen innerhalb eines einzigen Systems abwickeln können. Ein Controller, der diese Prozesse nicht durchgängig bearbeiten kann, wird beim Abschluss zu einem Engpass. Kandidaten, die sowohl die Buchhaltungslogik als auch die SAP-Konfiguration verstehen, erzielen höhere Vergütungen, insbesondere in der Schweiz und in Süddeutschland, wo Strukturen mit mehreren Unternehmenseinheiten üblich sind.
KI-gestützte Automatisierung fügt eine weitere Ebene hinzu. SAP positioniert Joule so, dass es routinemäßige Abgleiche und die Kennzeichnung von Ausnahmen übernimmt. Erfolgreich bei unseren Suchanfragen sind diejenigen Kandidaten, die die von der KI gelieferten Ergebnisse interpretieren, in Grenzfällen eine Entscheidung treffen und die Buchungslogik den Prüfern erklären können, die die Automatisierungskette verstehen wollen. Die Gehälter steigen für Kandidaten, die diese Interpretationsfähigkeit mit technischen Konfigurationskenntnissen verbinden.
Unternehmen, die SAP-Finanzteams aufbauen, sollten prüfen, ob die aktuellen Stellenbeschreibungen diesen kombinierten Anforderungen gerecht werden. Eine Stellenbeschreibung, in der lediglich Erfahrung mit der Konfiguration von S/4HANA Finance verlangt wird, lässt diejenigen Kandidaten außer Acht, die auch eine Zahlungsabwicklungsplattform betreiben und einem skeptischen Prüfungsausschuss die KI-gestützte Kontenabstimmung erklären können.
Angeregt durch Berichte von SAP-Nachrichtenzentrum.