Das extreme Sommerwetter in ganz Europa hat eine Diskussion erzwungen, die die Netzbetreiber seit Jahren vor sich hergeschoben haben. Die physische Infrastruktur für erneuerbare Energien wird ausgebaut, doch die digitalen Systeme, die Angebot, Nachfrage und Speicherung koordinieren müssen, hinken weit hinterher. Steffen Hoellinger von Confluent argumentiert, dass es an einer Datenarchitektur mangelt: Echtzeit-Datenströme, die geregelt, vertrauenswürdig und über Organisationsgrenzen hinweg vernetzt sind.
Seit Jahren vermitteln wir Dateningenieure und -architekten an Kunden aus der Energie- und Versorgungsbranche in der gesamten DACH-Region, und die Anforderungen haben sich inzwischen verändert. Ein in Frankfurt ansässiges Versorgungsunternehmen bat uns kürzlich um die Vermittlung einer Fachkraft, die einen Echtzeit-Preis-Feed entwerfen kann, auf den mehrere interne Teams und externe Partner gleichzeitig zugreifen können. Die Governance stand im Mittelpunkt der Anforderung: Für jeden nachgelagerten Nutzer mussten Herkunftsnachweis, Zugriffskontrollen und Prüfpfade von Anfang an integriert sein. Stream-Verarbeitung, ereignisgesteuertes Design und Erfahrung mit Compliance in großem Maßstab waren allesamt Anforderungen für dieselbe Position.
Fachkräfte, die sich in den Bereichen Data Engineering, Plattformarchitektur und regulatorische Anforderungen auskennen, kommen in der Regel aus der Finanzdienstleistungsbranche, der Telekommunikationsbranche oder aus den wenigen Energieunternehmen, die frühzeitig in Smart-Grid-Plattformen investiert haben. Kandidaten mit diesem Profil sind selten auf dem Arbeitsmarkt aktiv: Sie befinden sich in der Regel in der Mitte ihrer Karriere, werden gut vergütet und sind in komplexe Projekte eingebunden. Um sie zu erreichen, bedarf es einer direkten Ansprache und einer überzeugenden Darstellung des Projekts.
Energieunternehmen, die um diese Talente konkurrieren, stehen im Wettbewerb mit Banken und Cloud-Anbietern, was sich auch in den Vergütungsrichtwerten widerspiegelt. Vor kurzem haben wir einen Datenarchitekten bei einem Schweizer Netzbetreiber vermittelt – zu einem Vergütungspaket, das etwa 20% über dem lag, was die Personalabteilung des Kunden ursprünglich veranschlagt hatte. Die Energiewende bietet Bewerbern die Chance, an Systemen mit echter gesellschaftlicher Wirkung und einem Investitionshorizont von mehreren Jahrzehnten zu arbeiten, und Arbeitgeber, die diese Vision klar vermitteln können, haben im Gespräch mit passiven Talenten einen Vorteil.
Angeregt durch Berichte von Diginomica.