Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen mit fairen und transparenten Vergütungspraktiken das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen und ihren Ruf stärken. Laut der jüngsten Mercer Global Pay Transparency Report, Wenn potenzielle Bewerber und derzeitige Mitarbeiter einen klaren Einblick in die Vergütungsentscheidungen haben, können Unternehmen in der Regel ein höheres Engagement, eine höhere Produktivität und eine bessere Talentgewinnung und -bindung feststellen.
Bislang haben viele Arbeitgeber die Frage der Lohngleichheit nach eigenem Gutdünken angegangen, doch nun beginnt eine neue Ära, die die Lohnpraxis und die Arbeitsplatzkultur in Unternehmen in der gesamten Europäischen Union (EU) neu definieren wird. Die Richtlinie, die 2026 in allen EU-Mitgliedstaaten in Kraft treten soll, ist EU-Lohntransparenzrichtlinie (EU-Richtlinie 2023/970) stärkt den im EU-Recht verankerten Grundsatz “gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit” und verpflichtet die Arbeitgeber, transparente Entgeltpraktiken einzuführen und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen, andernfalls drohen rechtliche und finanzielle Konsequenzen.
SAP SuccessFactors HCM kann eine einzige Wahrheitsquelle für die entscheidenden datengestützten Erkenntnisse bieten, die Unternehmen benötigen, um die EU-Anforderungen an die Lohntransparenz zu erfüllen. Heute kündigt SAP neue Funktionen an, die es Unternehmen noch einfacher machen, ihre Anforderungen in allen EU-Ländern zu erfüllen.
Start im 1. Halbjahr 2026, Einblicke in die EU-Lohntransparenz ist eine neue Fähigkeit innerhalb der People Intelligence-Paket in SAP Business Data Wolke (SAP BDC), EU Pay Transparency Insights ist eine intelligente, KI-gestützte Anwendung, die gebrauchsfertige, umsetzbare Erkenntnisse liefert, damit Führungskräfte fundiertere Entscheidungen treffen können. EU Pay Transparency Insights ermöglicht es Unternehmen, die Vergütung zu analysieren, Ausreißer zu identifizieren und Gehaltsunterschiede zu beseitigen. So können sie die Berichtspflichten erfüllen und gleichzeitig die Vorteile für die Belegschaft und die Unternehmensleistung nutzen, die sich aus einer echten Lohngleichheit ergeben.
Drei Anforderungen, die jeder Arbeitgeber erfüllen muss - und wie SAP SuccessFactors HCM sie unterstützt
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt eine der umfassendsten Änderungen der Vergütung am Arbeitsplatz seit Jahrzehnten dar. Um die Anforderungen der Richtlinie zu erfüllen, müssen Unternehmen ihre aktuellen HR-Datenmanagement-Funktionen und -Prozesse neu bewerten und jetzt mit der Planung beginnen. Da sich die Länder darauf zubewegen, die Richtlinie bis Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen, können einige Verpflichtungen bereits gelten, während andere in Kraft treten, sobald die nationalen Gesetze in Kraft treten. Und da die Fristen für die Berichterstattung über das Lohngefälle je nach Unternehmensgröße variieren - sie beginnen 2027 für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten und basieren auf den Belegschaftsdaten von 2026 -, müssen die Unternehmen jetzt handeln, um bereit zu sein.
SAP SuccessFactors HCM ist einzigartig positioniert, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die drei Hauptanforderungen der Richtlinie zu erfüllen - Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, Transparenz der Mitarbeitervergütung und Transparenz der Bewerbervergütung - mit mehreren bereits heute verfügbaren Funktionen und fortschrittlichen Analysen für die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, die durch EU Pay Transparency Insights im ersten Halbjahr 2026 bereitgestellt werden.
1. Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle
Sobald die nationalen Gesetze in Kraft sind, müssen die Arbeitgeber ihre geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede nach einem vorgegebenen Zeitplan offenlegen, und alle Unterschiede von 5% oder mehr müssen durch eine gemeinsame Lohnbewertung erklärt oder gemildert werden. Mit Einblicke in die EU-Lohntransparenz innerhalb Menschliche Intelligenz in SAP BDC, Mit der neuen Lösung können Unternehmen auf umfassende Einblicke in die Belegschaft zugreifen, um die Vergütung zu analysieren und die Ursachen für Lohnunterschiede zu ermitteln. So erhalten sie die Informationen, die sie benötigen, um umsetzbare Berichte zu erstellen, die einen vollständigen Überblick über die Gleichstellung der Belegschaft an einem einzigen Ort bieten.
2. Transparenz der Arbeitnehmerentgelte
Gemäß der Richtlinie haben Arbeitnehmer das Recht, Informationen über das durchschnittliche Lohnniveau nach Geschlecht für vergleichbare Rollen zu verlangen. Durch die Nutzung der leistungsstarken Funktionen zur Dokumentenerstellung in SAP SuccessFactors HCM können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Self-Service-Funktion zur Verfügung stellen, mit der sie individuelle Gehaltstransparenzberichte direkt aus dem Mitarbeiterprofil in SAP SuccessFactors Employee Central. Diese Angaben können einen klaren Einblick in das Jahresgehalt des Arbeitnehmers und das durchschnittliche Gehalt derselben Arbeitnehmerkategorie, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, geben.
3. Transparenz bei der Vergütung der Bewerberinnen und Bewerber
Arbeitgeber werden verpflichtet, in Stellenanzeigen oder vor Vorstellungsgesprächen Gehaltsspannen offenzulegen. Außerdem wird es ihnen untersagt sein, Bewerber nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen. Die Lösungen von SAP SuccessFactors tragen zur Verbesserung der Gehaltstransparenz bei, indem sie es Arbeitgebern ermöglichen, Gehaltsspannen direkt in Stellenausschreibungen anzuzeigen, die über die Recruiting-Lösungen von SAP veröffentlicht werden, darunter SAP SuccessFactors Recruiting und SmartRecruiters.
Zusätzlich zu diesen SAP SuccessFactors-Funktionen arbeitet die SAP weiterhin mit ihrem umfangreichen Partnernetzwerk zusammen, um die Bemühungen um Lohngleichheit und Lohntransparenz zu unterstützen.
Eine Gelegenheit, mit Verantwortungsbewusstsein zu führen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzt neue Maßstäbe für die Rechenschaftspflicht von Unternehmen bei der Verwaltung und Offenlegung von Vergütungen. Durch eine frühzeitige Vorbereitung und die Zusammenarbeit mit SAP können Unternehmen transparente Vergütungsdaten bereitstellen, die den Mitarbeitern einen klaren Überblick über ihre Gesamtvergütung und ihre berufliche Laufbahn geben und Personalverantwortliche dabei unterstützen, konsistente und messbare Entscheidungen zu treffen. Mit kontinuierlicher Innovation und zuverlässigem lokalem Fachwissen hilft SAP Unternehmen, mit den Veränderungen Schritt zu halten und einen nachhaltigen, mitarbeiterzentrierten Ansatz zur Lohngerechtigkeit in der EU zu entwickeln.
Erfahren Sie mehr darüber, wie SAP SuccessFactors HCM Ihr Unternehmen bei der Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie unterstützen kann. “Webinar ”Bereit am ersten Tag: Sicher durch die EU-Lohntransparenzrichtlinie".
Dan Beck ist General Manager und Chief Product Officer für SAP SuccessFactors.