Wenn Gartner eine völlig neue Magic-Quadrant-Kategorie einführt und SAP sofort eine Leader-Position erhält, sagt das etwas darüber aus, wohin sich die Investitionen der Unternehmen entwickeln. Prozessintelligenz ist nicht länger ein Nischenthema, das in den Betriebsteams vergraben ist. Sie wird zum zentralen Thema, wenn es darum geht, wie Unternehmen ihre Geschäftsabläufe verstehen und verbessern.
Wir haben diesen Wandel bereits bei unseren SAP-Mandaten festgestellt. Im vergangenen Jahr haben sich die Gespräche mit Personalverantwortlichen von ‘Wir brauchen jemanden, der S/4HANA implementieren kann’ zu ‘Wir brauchen jemanden, der versteht, wie unsere Prozesse tatsächlich ablaufen und wo sie versagen. Signavio-Know-how wird zunehmend als Anforderung und nicht als ’nice-to-have" angesehen, insbesondere bei Kunden aus der Fertigungsindustrie und dem Finanzdienstleistungssektor in der DACH-Region.
Der Talentpool ist dünn. Die meisten erfahrenen SAP-Berater haben ihre Karriere mit der ERP-Implementierung und -Konfiguration begonnen. Process Mining erfordert eine andere Denkweise: analytisch, datengesteuert, mit der Gewohnheit, über Geschäftsfunktionen hinweg und nicht nur innerhalb eines Moduls zu arbeiten. Fachleute, die tiefe SAP-Kenntnisse mit echten Prozessintelligenz-Fähigkeiten kombinieren, sind selten. Diejenigen, die sie haben, wissen um ihren Wert.
Für Kandidaten lohnt es sich, dies zu beachten. Wenn Sie sich als SAP-Berater von der Masse abheben wollen, bieten Ihnen Signavio-Kenntnisse Möglichkeiten, die reine S/4HANA-Erfahrung allein nicht bieten kann. Für Personalverantwortliche wird das Zeitfenster, in dem sie sich diese Talente zu vernünftigen Preisen sichern können, immer kleiner. Wenn eine Technologie von einer aufstrebenden Kategorie zum Gartner-Leader-Status aufsteigt, folgen die Vergütungserwartungen innerhalb von 12 bis 18 Monaten.
Wir gehen davon aus, dass sich diese Verschiebung im weiteren Verlauf des Jahres in den Aufträgen der Kunden widerspiegeln wird. Die Unternehmen, die sich frühzeitig umstellen, werden aus einem kleinen, aber wachsenden Talentpool auswählen können.
Angeregt durch Berichte von SAP-Nachrichtenzentrum.