Wenn Microsoft und SAP eine engere Zusammenarbeit bei RISE mit SAP auf Azure ankündigen, sagt das etwas über die Einstellungsmuster der nächsten 12 bis 18 Monate aus. Diese Partnerschaften verlagern nicht nur die Arbeitslasten. Sie verändern auch das Qualifikationsprofil, das Unternehmen für ihre Arbeit benötigen.
In unserer SAP-Praxis erhalten wir bereits mehr Mandate für Kandidaten, die beide Ökosysteme überbrücken können. Das hybride Profil, jemand, der die S/4HANA-Migration versteht und Azure-Infrastruktur, bleibt wirklich rar. Die meisten erfahrenen SAP-Experten haben ihre Karriere in On-Premise-Umgebungen aufgebaut. Die meisten Azure-Spezialisten sind über DevOps oder allgemeine Cloud-Architektur aufgestiegen. Die Überschneidungen sind gering.
Was diese Ankündigung speziell für die DACH-Region so wichtig macht, ist der Zeitpunkt. Viele große deutsche Hersteller und Finanzinstitute befinden sich mitten in der Umstellung auf S/4HANA. Sie haben sich früh für Hyperscaler-Partnerschaften entschieden. Jetzt werden diese Partnerschaften vertieft, und die Komplexität der Implementierung nimmt zu. Unternehmen, die davon ausgingen, dass sie diese Projekte mit bestehenden Teams besetzen können, entdecken nun Lücken.
Wir haben dieses Muster schon einmal gesehen. Eine große Anbieterpartnerschaft schafft eine Nachfrage nach einem Qualifikationsprofil, das es in der Menge kaum gibt. Die Gehälter für dieses Profil steigen. Interne Schulungsprogramme werden aufgelegt. Bis das Angebot aufholt, hat sich der Markt bereits auf die nächste Integrationsherausforderung eingestellt. Kandidaten mit früher Erfahrung in RISE on Azure-Implementierungen werden diesen Vorteil über Jahre hinweg nutzen können.
Für die Personalverantwortlichen stellt sich die praktische Frage, ob sie um den kleinen Pool an fertigen Bewerbern konkurrieren oder in die Entwicklung benachbarter Talente investieren sollen. Beide Strategien sind mit Kosten verbunden. Warten hat die höchsten Kosten von allen.
Angeregt durch einen Bericht des SAP News Centre. Lesen Sie den Originalartikel.