In allen Branchen müssen Personalleiter die folgenden Aufgaben bewältigen organisatorische Entkopplung auf ihrem Weg zur Einführung und zum Nachweis des geschäftlichen Nutzens von KI. Menschen, Prozesse und Systeme sind nach wie vor fragmentiert, was dazu führt, dass HR-Teams zwar mehr Tools, aber weniger Klarheit, weniger Vertrauen in ihre Daten und weniger Handlungssicherheit haben. Die Personalbeschaffung steht im Mittelpunkt dieses Wandels. Wenn Systeme miteinander verbunden sind, wird KI zu mehr als nur Automatisierung, sie wird zu einer intelligenten Ebene, die Entscheidungen verbessert, Ergebnisse beschleunigt und die Bereitschaft des Unternehmens stärkt.
Heute geben wir bekannt, dass SmartRecruiters ist jetzt integriert mit SAP SuccessFactors-Lösungen, Wir arbeiten daran, ein einheitliches Erlebnis, verknüpfte Daten und die Integration mit KI-Begleitern zu bieten. Winston und intelligente Unterstützung direkt in die Arbeitsabläufe bei der Personalbeschaffung einzubinden, damit die Teams schneller vorankommen, bessere Entscheidungen treffen und den Bewerbern ein besseres Erlebnis bieten können. Diese Integration, die auf Die Übernahme von SmartRecruiters durch SAP im September 2025, schafft die Grundlage für eine vollständig vernetzte Talentarchitektur, in der Einstellungsentscheidungen, Qualifikationsinformationen und Personalplanung als ein System funktionieren können.
Intelligente Personalbeschaffung mit SmartRecruiters für SAP SuccessFactors vorantreiben
Die SmartRecruiters für SAP SuccessFactors Lösung kann ein konsistentes, durchgängiges Einstellungserlebnis bieten, das den Anforderungen moderner Unternehmen an Umfang, Geschwindigkeit und Intelligenz gerecht wird. Durch die Kombination intuitiver Workflows mit eingebetteter KI können Recruiter sich wiederholende administrative Aufgaben eliminieren und sich auf höherwertige Interaktionen konzentrieren, während die Kandidaten eine optimierte, personalisierte Reise vom ersten Kontakt bis zum Angebot durchlaufen.
Die Integration mit SAP SuccessFactors HCM baut auf diesen Fähigkeiten auf, indem sie Einstellungsprozesse mit dem gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern und dem breiteren Unternehmen verbindet und dazu beiträgt, dass jede Einstellungsentscheidung auf Echtzeitdaten und organisatorischem Kontext basiert. SmartRecruiters für SAP SuccessFactors wurde für den Einsatz in großem Umfang entwickelt und bildet die Grundlage für eine vollständige Intelligenzebene für die Personalbeschaffung und das Personalwesen, bei der Personen-, Stellen- und Unternehmensdaten nahtlos zwischen SAP und SmartRecruiters ausgetauscht werden.
Unternehmen können einen vorhersehbareren Einstellungsprozess mit optimierten Arbeitsabläufen, konsistenten Tools und gemeinsamen Echtzeitdaten in jeder Einstellungsphase erreichen. Sie können erwarten:
- Einmalige Anmeldung: ein einziger Einstiegspunkt in SAP SuccessFactors und SmartRecruiters für Recruiter, Personalverantwortliche und Genehmiger
- Vereinheitlichte Navigation: ein nahtloses Zusammenspiel von SAP SuccessFactors und SmartRecruiters, um die Komplexität zu reduzieren und die Einführung zu beschleunigen
- Abgeglichene Daten: synchronisierte Personen-, Stellen- und Organisationsdaten, die zwischen den Systemen fließen, um Genauigkeit und Konsistenz von Anfang bis Ende zu gewährleisten
In der Praxis können organisatorische Kerndaten wie Jobfamilien, Kostenstellen und Standorte automatisch aus SAP SuccessFactors in SmartRecruiters einfließen, wodurch manuelle Eingaben und Inkonsistenzen vermieden werden. Neue Rollen werden bereits mit diesen Attributen angelegt, und die Benutzerverwaltung funktioniert ebenso reibungslos: In SAP SuccessFactors angelegte Recruiter, Hiring Manager und Genehmiger erscheinen in SmartRecruiters mit den richtigen Berechtigungen, was dazu beiträgt, Fehler zu reduzieren und Genehmigungsflüsse und Berichte sauber zu halten. Mit zunehmender Integration wird die Personalbeschaffung vollständig mit den zentralen HR- und Workforce-Systemen verknüpft, so dass eine einheitliche, vertrauenswürdige Grundlage für Talententscheidungen im gesamten Unternehmen geschaffen wird.
Mit den erweiterten Vorteilen von SmartRecruiters for SAP SuccessFactors stehen Kunden, die derzeit die SAP SuccessFactors Recruiting-Lösung nutzen, nun einfache und flexible Integrationswege zur Verfügung. SAP wird weiterhin alle Verträge einhalten, und Kunden müssen nicht migrieren.
Integration, die das Unternehmen aktiviert‑fertige KI
Dank der kontinuierlichen Investitionen von SAP entwickelt sich SmartRecruiters for SAP SuccessFactors schnell weiter und bringt KI-gestützte Innovationen in jeden Teil des Einstellungsprozesses. Durch KI-gestützte Workflows, einschließlich intuitiver Anwendungen, automatischer Planung, intelligentem Abgleich und optimiertem Feedback zu Vorstellungsgesprächen, wird aus einer großen Anzahl von Einstellungen eine qualitativ hochwertige Einstellung.
Ab 2026 wird die generative KI von Winston und SAP Joule Lösung werden als vernetzte Agenten zusammenarbeiten. Darüber hinaus werden neue Schutzmechanismen wie die Erkennung von Betrug, ein verbessertes Zustimmungsmanagement und die Übertragbarkeit von Bewerberdaten dazu beitragen, das Vertrauen in den Einstellungszyklus zu stärken und sowohl die Systemintegrität als auch das Vertrauen der Bewerber zu verbessern.
Von der Talentakquise zur Talentbereitstellung
Da Unternehmen nicht nur Rollen besetzen, sondern auch zukunftssichere Fähigkeiten aufbauen wollen, ist die intelligente Personalbeschaffung nur ein Teil einer umfassenderen Talentstrategie. Die Integrationsleistung von SmartRecruiters für SAP SuccessFactors geht über die Einstellung hinaus und schafft ein vernetztes, KI-gestütztes Talenterlebnis in der gesamten SAP SuccessFactors HCM-Suite und letztendlich, SAP Business Suite. So werden Unternehmen kompetenzfähig: Einstellungsentscheidungen werden an Ergebnisse geknüpft, und die Mitarbeiter erhalten klare Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und ihren Beitrag zu leisten.
Sehen Sie SmartRecruiters für SAP SuccessFactors in Aktion: Fangen Sie die wiedergeben. unseres Webinars vom 5. März - “Die Zukunft der intelligenten Personalbeschaffung” - und erfahren Sie, wie SAP die Bereiche Personalbeschaffung, Talent Orchestrierung und langfristige Personalstrategie neu definiert.
Lara Albert ist Chief Marketing Officer bei SAP SuccessFactors.
Rebecca Carr ist CEO von SmartRecruiters, einem SAP-Unternehmen.