Der britische Financial Reporting Council hat Deloitte wegen Vers\u00e4umnissen bei der Wirtschaftspr\u00fcfung mit einer Geldstrafe in H\u00f6he von 6,5 Millionen Pfund (etwa $7,9 Millionen) belegt. Der leitende Ermittler der Aufsichtsbeh\u00f6rde erkl\u00e4rte, dass die Entscheidungen des Unternehmens gro\u00dfe Summen an Steuergeldern gef\u00e4hrdet h\u00e4tten. Die F\u00e4lle betrafen Pr\u00fcfungen im \u00f6ffentlichen Sektor und in regierungsnahen Bereichen, bei denen die Dokumentation und \u00dcberpr\u00fcfung hinter den fachlichen Standards zur\u00fcckblieben.<\/p>\n
Die beh\u00f6rdliche Durchsetzung gegen\u00fcber gro\u00dfen Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaften hat in den letzten drei Jahren stetig zugenommen, und dieser Trend ist in allen Rechtsr\u00e4umen zu beobachten. Die deutschen und schweizerischen Aufsichtsbeh\u00f6rden haben \u00e4hnliche Schwerpunkte signalisiert, wobei komplexe Konzernstrukturen und konzerninterne Vereinbarungen im Mittelpunkt stehen. F\u00fcr Wirtschaftspr\u00fcfer, die im DACH-Raum t\u00e4tig sind, bedeutet dies in der Praxis einen h\u00f6heren Zeitaufwand f\u00fcr die Dokumentation, eine voraussichtlich gr\u00fcndlichere \u00dcberpr\u00fcfung in jeder Phase sowie eine geringere Toleranz gegen\u00fcber Ermessensentscheidungen, die fr\u00fcher in Grauzonen lagen.<\/p>\n
Unternehmen, die Audit-Manager und -Leiter einstellen, widmen in Vorstellungsgespr\u00e4chen mittlerweile mehr Zeit der Frage, wie die Bewerber mit Aufsichtsbeh\u00f6rden umgehen, wie sie ihre Argumentation unter Druck dokumentieren und ob sie direkte Erfahrungen mit beh\u00f6rdlichen Pr\u00fcfungen haben. Ein Kunde in Z\u00fcrich hat uns k\u00fcrzlich ausdr\u00fccklich nach jemandem gefragt, der bereits eine beh\u00f6rdliche Pr\u00fcfung durchlaufen hat und dar\u00fcber berichten kann, was er daraus gelernt hat. Bei den meisten unserer Suchauftr\u00e4ge f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte betrachten wir die F\u00e4higkeit, einen Ansatz zur Risikodokumentation zu formulieren, mittlerweile als Voraussetzung.<\/p>\n
F\u00fcr erfahrene Wirtschaftspr\u00fcfer, die \u00fcber ihren n\u00e4chsten Karriereschritt nachdenken, sind die F\u00e4higkeiten, die ein Unternehmen w\u00e4hrend einer Untersuchung sch\u00fctzen, genau dieselben, die einen Bewerber f\u00fcr Personalverantwortliche attraktiv machen, die die sich h\u00e4ufenden Schlagzeilen verfolgen. Wenn Sie anhand konkreter Beispiele darlegen, wie Sie mit beh\u00f6rdlichen Pr\u00fcfungen umgegangen sind, wird dies mehr Gewicht haben als die blo\u00dfe Auflistung fachlicher Qualifikationen.<\/p>\n
Ausgehend von einem Bericht von CFO Dive: https:\/\/www.cfodive.com\/news\/uk-regulator-fines-deloitte-79m-failed-audits-accounting-regulation\/832548\/.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Formulierungen der FRC konzentrierten sich in diesem Fall ausdr\u00fccklich auf Risikotoleranz und Dokumentationsstandards. F\u00fcr Wirtschaftspr\u00fcfer in der gesamten DACH-Region bestimmt diese Schwerpunktsetzung, worauf Personalverantwortliche bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen nun besonderen Wert legen.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,26],"tags":[],"class_list":["post-2698","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-financial-advisory","category-latest-news"],"yoast_head":"\n