Das extreme Sommerwetter in ganz Europa hat eine Diskussion erzwungen, die die Netzbetreiber seit Jahren vor sich hergeschoben haben. Die physische Infrastruktur f\u00fcr erneuerbare Energien wird ausgebaut, doch die digitalen Systeme, die Angebot, Nachfrage und Speicherung koordinieren m\u00fcssen, hinken weit hinterher. Steffen Hoellinger von Confluent argumentiert, dass es an einer Datenarchitektur mangelt: Echtzeit-Datenstr\u00f6me, die geregelt, vertrauensw\u00fcrdig und \u00fcber Organisationsgrenzen hinweg vernetzt sind.<\/p>\n
Seit Jahren vermitteln wir Dateningenieure und -architekten an Kunden aus der Energie- und Versorgungsbranche in der gesamten DACH-Region, und die Anforderungen haben sich inzwischen ver\u00e4ndert. Ein in Frankfurt ans\u00e4ssiges Versorgungsunternehmen bat uns k\u00fcrzlich um die Vermittlung einer Fachkraft, die einen Echtzeit-Preis-Feed entwerfen kann, auf den mehrere interne Teams und externe Partner gleichzeitig zugreifen k\u00f6nnen. Die Governance stand im Mittelpunkt der Anforderung: F\u00fcr jeden nachgelagerten Nutzer mussten Herkunftsnachweis, Zugriffskontrollen und Pr\u00fcfpfade von Anfang an integriert sein. Stream-Verarbeitung, ereignisgesteuertes Design und Erfahrung mit Compliance in gro\u00dfem Ma\u00dfstab waren allesamt Anforderungen f\u00fcr dieselbe Position.<\/p>\n
Fachkr\u00e4fte, die sich in den Bereichen Data Engineering, Plattformarchitektur und regulatorische Anforderungen auskennen, kommen in der Regel aus der Finanzdienstleistungsbranche, der Telekommunikationsbranche oder aus den wenigen Energieunternehmen, die fr\u00fchzeitig in Smart-Grid-Plattformen investiert haben. Kandidaten mit diesem Profil sind selten auf dem Arbeitsmarkt aktiv: Sie befinden sich in der Regel in der Mitte ihrer Karriere, werden gut verg\u00fctet und sind in komplexe Projekte eingebunden. Um sie zu erreichen, bedarf es einer direkten Ansprache und einer \u00fcberzeugenden Darstellung des Projekts.<\/p>\n
Energieunternehmen, die um diese Talente konkurrieren, stehen im Wettbewerb mit Banken und Cloud-Anbietern, was sich auch in den Verg\u00fctungsrichtwerten widerspiegelt. Vor kurzem haben wir einen Datenarchitekten bei einem Schweizer Netzbetreiber vermittelt \u2013 zu einem Verg\u00fctungspaket, das etwa 20% \u00fcber dem lag, was die Personalabteilung des Kunden urspr\u00fcnglich veranschlagt hatte. Die Energiewende bietet Bewerbern die Chance, an Systemen mit echter gesellschaftlicher Wirkung und einem Investitionshorizont von mehreren Jahrzehnten zu arbeiten, und Arbeitgeber, die diese Vision klar vermitteln k\u00f6nnen, haben im Gespr\u00e4ch mit passiven Talenten einen Vorteil.<\/p>\n