BlackLine hat die \u00dcbernahme von NetNow abgeschlossen, und Finanzvorstand Patrick Villanova nannte die Integration der Backoffice-Prozesse als oberste Priorit\u00e4t. F\u00fchrungspositionen im Finanzbereich bei Softwareunternehmen erfordern mittlerweile diese Art von Systemkenntnissen, da Automatisierung und konzerninterne Abstimmungen den Kern des Angebots dieser Anbieter bilden. Wenn die eigenen Buchhaltungsunterlagen nicht einwandfrei gef\u00fchrt werden, f\u00e4llt das den Kunden auf.<\/p>\n
F\u00fcr Finanzfachleute, die eine T\u00e4tigkeit in der Softwarebranche in Betracht ziehen: Unternehmen, die sich mitten in einer Integrationsphase befinden, ben\u00f6tigen Mitarbeiter, die Prozessabl\u00e4ufe \u00fcber zwei ERP-Umgebungen hinweg abbilden, Unterschiede im Kontenplan abstimmen und die Datenqualit\u00e4t streng gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen, w\u00e4hrend die Regeln zur Umsatzrealisierung beider Unternehmen aneinandergepasst werden. Die Kandidaten, die sich bei diesen Suchprozessen besonders hervorheben, verf\u00fcgen sowohl \u00fcber fundierte technische Buchhaltungskenntnisse als auch \u00fcber die F\u00e4higkeit, ein Projekt \u00fcber zwei Finanzteams hinweg zu leiten, ohne dabei das institutionelle Wissen einer der beiden Gruppen zu verlieren.<\/p>\n
Anfang dieses Jahres haben wir einen Senior Finance Integration Manager bei einem M\u00fcnchner Softwareunternehmen vermittelt, das sich gerade in der sechsten Woche einer \u00e4hnlichen \u00dcbernahme befand. Die Personalverantwortliche hatte urspr\u00fcnglich das Profil eines Controllers vorgegeben, \u00fcberarbeitete die Anforderungen jedoch, als ihr klar wurde, dass die eigentliche Herausforderung darin bestand, jemanden zu finden, der bereits eine Systemmigration miterlebt hatte und sich mit der IT-Abteilung ohne Dolmetscher verst\u00e4ndigen konnte. Die gleichzeitige Beherrschung von Finanzprozessen und Systemarchitektur wurde zum entscheidenden Auswahlkriterium f\u00fcr jeden Kandidaten auf der Auswahlliste.<\/p>\n
F\u00fcr Kandidaten, die bereits in einem \u00fcbernehmenden Unternehmen t\u00e4tig sind, ist die Integrationsphase eine Gelegenheit, ihre Vielseitigkeit unter Beweis zu stellen. Diejenigen, die am Ende ein breiteres Aufgabengebiet erhalten, sind in der Regel diejenigen, die sich freiwillig f\u00fcr die chaotische, funktions\u00fcbergreifende Arbeit melden, anstatt darauf zu warten, dass sie damit beauftragt werden. F\u00fcr diejenigen, die von au\u00dfen kommen und eine F\u00fchrungsposition im Finanzbereich eines Softwareunternehmens in der Wachstumsphase anstreben, bietet eine \u00fcberzeugende Integrationserfahrung im Lebenslauf eine konkrete Antwort auf die Frage, die jeder CFO stellt: Sind Sie in der Lage, ein Projekt zu leiten, das zwei Teams mit unterschiedlichen Arbeitsweisen umfasst?<\/p>\n