Wenn der CEO von SAP \u00fcber sich wandelnde Kundenbed\u00fcrfnisse und die Integration von KI spricht, klingt das wie eine typische Unternehmenspositionierung. Was unsere Aufmerksamkeit erregt hat, ist der Zeitpunkt. Im vergangenen Quartal haben unsere SAP-Berater Stellenbesetzungen \u00fcbernommen, die vor zwei Jahren noch ungewohnt gewirkt h\u00e4tten. Unternehmen suchen jemanden, der zwischen der SAP-Umgebung und einer neu entstehenden KI-Ebene vermittelt und beiden Seiten erkl\u00e4rt, was die jeweils andere ben\u00f6tigt.<\/p>\n
Am deutlichsten zeigt sich dieser Wandel in den Bereichen Finanzen und Lieferkette. Ein in Z\u00fcrich ans\u00e4ssiger Hersteller beauftragte uns k\u00fcrzlich mit der Suche nach einem S\/4HANA-Leiter, der auch beurteilen sollte, welche Prognoseaufgaben auf ein KI-Modell verlagert werden sollten und welche weiterhin im Rahmen der traditionellen Planung verbleiben sollten. Diese Anforderung war in der urspr\u00fcnglichen Ausschreibung nirgends zu finden. Sie ergab sich erst nach der dritten internen Besprechung dar\u00fcber, was die Rolle im Alltag tats\u00e4chlich beinhalten w\u00fcrde.<\/p>\n
Auf der Ebene von Senior-Beratern und L\u00f6sungsarchitekten ist die F\u00e4higkeit, ein fundiertes Gespr\u00e4ch \u00fcber Datenpipelines zu f\u00fchren, zu einem Auswahlkriterium geworden. In einer k\u00fcrzlich ausgeschriebenen Stellenanzeige in M\u00fcnchen wurde ausdr\u00fccklich verlangt, dass Bewerber w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs eine grundlegende Integrationsarchitektur an einem Whiteboard skizzieren k\u00f6nnen. Der Personalverantwortliche berichtete uns, er habe schon zu oft erlebt, dass SAP-Spezialisten ins Stocken gerieten, wenn sie gefragt wurden, wie ihr System ein Machine-Learning-Modell mit Daten versorgen w\u00fcrde.<\/p>\n
Der Kandidatenpool f\u00fcr diese hybriden Positionen ist knapp. Suchprozesse, die vom alten Kompetenzprofil ausgehen, dauern l\u00e4nger und f\u00fchren zu weniger aussagekr\u00e4ftigen Kandidatenlisten. Unternehmen, die den klarsten Weg zu AI-nahen Projekten bieten, ziehen die besten Bewerbungen an, und Fachkr\u00e4fte, die fundierte SAP-Kenntnisse mit echter Datenkompetenz verbinden, legen ihre Gehaltsvorstellungen entsprechend fest. Im vergangenen Monat haben wir einen L\u00f6sungsarchitekten in Frankfurt vermittelt, dessen Verg\u00fctungspaket deutlich \u00fcber dem lag, was dasselbe Unternehmen achtzehn Monate zuvor f\u00fcr eine vergleichbare Position gezahlt hatte.<\/p>\n