Bei unseren SAP-Stellensuchen im Fertigungsbereich hat sich in den letzten sechs Monaten ein Trend abgezeichnet. Die Kunden suchen Kandidaten, die sowohl \u00fcber Fachkenntnisse im Bereich Fertigungssysteme als auch in der Datenarchitektur verf\u00fcgen. Sie w\u00fcnschen sich eine Person, die aufgrund ihrer Erfahrung in der Lage ist, an Planungssitzungen mit den Betriebsleitern teilzunehmen.<\/p>\n
Ausl\u00f6ser ist der Trend hin zu dem, was SAP als autonome Echtzeit-Entscheidungssysteme bezeichnet. In der Praxis bedeutet dies, Produktionsdaten mit Analyseebenen zu verkn\u00fcpfen, sodass Bestandsanpassungen, Lieferantenwarnungen und Termin\u00e4nderungen ohne menschliches Eingreifen erfolgen. Die technische Herausforderung ist betr\u00e4chtlich, doch unsere Zeit widmen wir vor allem der Personalbeschaffung. Kandidaten, die sich mit MES-Integration, den S\/4HANA-Fertigungsmodulen und modernen Datenpipelines auskennen, sind auf dem deutschen Markt rar. Die meisten kommen aus einem von zwei Bereichen: SAP-Basis-Spezialisten, die sich das Data Engineering selbst beigebracht haben, oder Datenarchitekten, die Zeit vor Ort in einem Werk verbracht haben. Keiner dieser Wege ist weit verbreitet.<\/p>\n
Anfang dieses Jahres haben wir eine Stelle in Stuttgart besetzt, f\u00fcr die der Kunde urspr\u00fcnglich zwei Mitarbeiter suchte \u2013 einen f\u00fcr jeden Fachbereich. Nach mehrmonatiger Suche erkannte der Kunde jedoch, dass gerade die \u00dcberschneidungen den Mehrwert ausmachten, und fasste die Stellen zu einer einzigen, h\u00f6herrangigen Position zusammen. Die Suche dauerte weitere zwei Monate, da der Kandidatenpool sehr begrenzt war.<\/p>\n
Erfahrene SAP-Experten, die in leitende Positionen im Fertigungsbereich wechseln m\u00f6chten, sollten sich fundierte Kenntnisse dar\u00fcber aneignen, wie Produktionsdaten von der Fertigungslinie zur Analyseebene flie\u00dfen. Kandidaten mit diesem Verst\u00e4ndnis steigen schneller auf und erhalten mehr Angebote als solche, die ausschlie\u00dflich \u00fcber Konfigurationserfahrung verf\u00fcgen. Personalverantwortliche, die \u00e4hnliche Positionen besetzen, sollten ihre Budgets entsprechend anpassen: Die Suche wird l\u00e4nger dauern, und die Gehaltsvorstellungen werden h\u00f6her sein als bei einem klassischen SAP-Fertigungsspezialisten.<\/p>\n
Angeregt durch einen Bericht des SAP News Centre.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fertigungsunternehmen in der gesamten DACH-Region suchen nach Fachkr\u00e4ften, die Fachwissen im Bereich Fertigungssysteme mit fundierten Kenntnissen der Datenarchitektur verbinden. Der Wandel von reaktiver Berichterstattung hin zu autonomen Echtzeit-Entscheidungssystemen ver\u00e4ndert die Kriterien f\u00fcr die Personalauswahl und die Besetzung von Positionen.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,29],"tags":[],"class_list":["post-2225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-latest-news","category-sap"],"yoast_head":"\n