Wenn Gartner eine v\u00f6llig neue Magic-Quadrant-Kategorie einf\u00fchrt und SAP sofort eine Leader-Position erh\u00e4lt, sagt das etwas dar\u00fcber aus, wohin sich die Investitionen der Unternehmen entwickeln. Prozessintelligenz ist nicht l\u00e4nger ein Nischenthema, das in den Betriebsteams vergraben ist. Sie wird zum zentralen Thema, wenn es darum geht, wie Unternehmen ihre Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe verstehen und verbessern.<\/p>\n
Wir haben diesen Wandel bereits bei unseren SAP-Mandaten festgestellt. Im vergangenen Jahr haben sich die Gespr\u00e4che mit Personalverantwortlichen von \u2018Wir brauchen jemanden, der S\/4HANA implementieren kann\u2019 zu \u2018Wir brauchen jemanden, der versteht, wie unsere Prozesse tats\u00e4chlich ablaufen und wo sie versagen. Signavio-Know-how wird zunehmend als Anforderung und nicht als \u2019nice-to-have\" angesehen, insbesondere bei Kunden aus der Fertigungsindustrie und dem Finanzdienstleistungssektor in der DACH-Region.<\/p>\n
Der Talentpool ist d\u00fcnn.<\/strong> Die meisten erfahrenen SAP-Berater haben ihre Karriere mit der ERP-Implementierung und -Konfiguration begonnen. Process Mining erfordert eine andere Denkweise: analytisch, datengesteuert, mit der Gewohnheit, \u00fcber Gesch\u00e4ftsfunktionen hinweg und nicht nur innerhalb eines Moduls zu arbeiten. Fachleute, die tiefe SAP-Kenntnisse mit echten Prozessintelligenz-F\u00e4higkeiten kombinieren, sind selten. Diejenigen, die sie haben, wissen um ihren Wert.<\/p>\n F\u00fcr Kandidaten lohnt es sich, dies zu beachten. Wenn Sie sich als SAP-Berater von der Masse abheben wollen, bieten Ihnen Signavio-Kenntnisse M\u00f6glichkeiten, die reine S\/4HANA-Erfahrung allein nicht bieten kann. F\u00fcr Personalverantwortliche wird das Zeitfenster, in dem sie sich diese Talente zu vern\u00fcnftigen Preisen sichern k\u00f6nnen, immer kleiner. Wenn eine Technologie von einer aufstrebenden Kategorie zum Gartner-Leader-Status aufsteigt, folgen die Verg\u00fctungserwartungen innerhalb von 12 bis 18 Monaten.<\/p>\n Wir gehen davon aus, dass sich diese Verschiebung im weiteren Verlauf des Jahres in den Auftr\u00e4gen der Kunden widerspiegeln wird. Die Unternehmen, die sich fr\u00fchzeitig umstellen, werden aus einem kleinen, aber wachsenden Talentpool ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen.<\/p>\n