Wenn ein Beratungsunternehmen von der Gr\u00f6\u00dfe Accentures 1.300 Advanced AI-Kunden und eine wachsende Pipeline meldet, sagt uns das etwas Wichtiges dar\u00fcber, wohin sich der DACH-Markt entwickelt. KI im Unternehmen ist nicht l\u00e4nger ein Pilotprojekt - sie wird zur betrieblichen Realit\u00e4t.<\/p>\n
In unserer Abteilung Data & Digital ist der Wandel unverkennbar. In den letzten 18 Monaten haben sich die Auftr\u00e4ge, die wir erhalten, ver\u00e4ndert. Die Kunden suchen nicht mehr nach Datenwissenschaftlern, die isolierte Modelle erstellen k\u00f6nnen. Sie wollen Leute, die wissen, wie man KI in fragmentierten Unternehmenssystemen einsetzt, wie man sich in veralteten Infrastrukturen zurechtfindet und - was besonders wichtig ist - wie man die Gesch\u00e4ftsbereiche mit einbezieht.<\/p>\n
Dieser letzte Punkt ist wichtiger, als die meisten Stellenbeschreibungen vermuten lassen. Die technische Herausforderung der KI-Implementierung ist real, aber die organisatorische Herausforderung ist oft noch schwieriger. Wir stellen fest, dass die Nachfrage nach Bewerbern, die tiefgreifende technische Kenntnisse mit den Kommunikationsf\u00e4higkeiten f\u00fcr eine funktions\u00fcbergreifende Arbeit verbinden, stark ansteigt.<\/p>\n
Die passiven Kandidaten, die wir auf dem deutschen Markt ansprechen, werden zunehmend von mehreren Parteien gleichzeitig umworben. Starke KI-Implementierungsleiter - Menschen mit echter Erfahrung im Unternehmenseinsatz - werden w\u00f6chentlich angesprochen. Viele sind nicht aktiv auf der Suche, und genau deshalb gehen traditionelle Stellenanzeigen v\u00f6llig an ihnen vorbei.<\/p>\n
F\u00fcr Personalverantwortliche bedeutet dies zweierlei: Stellen Sie sich auf l\u00e4ngere Suchzeiten f\u00fcr leitende KI-Positionen ein, und seien Sie darauf vorbereitet, schnell zu handeln, wenn der richtige Kandidat auftaucht. Unserer Erfahrung nach sind die besten Kandidaten in diesem Bereich innerhalb von drei Wochen, nachdem sie verf\u00fcgbar sind, vom Markt.<\/p>\n
Die KI-Welle im Unternehmen ist da. Die Frage ist nun, ob sich Unternehmen die Talente sichern k\u00f6nnen, um auf ihr zu reiten.<\/p>\n