{"id":1559,"date":"2026-03-06T15:57:21","date_gmt":"2026-03-06T15:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/wolfjansen.com\/international-womens-day-2026-building-trust-and-equity-through-pay-transparency\/"},"modified":"2026-03-06T15:57:21","modified_gmt":"2026-03-06T15:57:21","slug":"international-womens-day-2026-building-trust-and-equity-through-pay-transparency","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wolfjansen.com\/de\/international-womens-day-2026-building-trust-and-equity-through-pay-transparency\/","title":{"rendered":"Internationaler Frauentag 2026: Vertrauen und Gerechtigkeit durch Lohntransparenz schaffen"},"content":{"rendered":"
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Mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Entgelte offenlegen und regeln, neu gestaltet, ist Transparenz nicht mehr nur optional, sondern wird zu einer entscheidenden F\u00fchrungsaufgabe. Am heutigen Internationalen Frauentag haben Unternehmen die M\u00f6glichkeit, die Einhaltung von Vorschriften in Vertrauen, Gerechtigkeit und intelligentere Personalentscheidungen umzuwandeln.<\/p>\n

\u201cWenn wir geben, gewinnen wir\u201d ist das diesj\u00e4hrige Motto\u00a0Thema des Internationalen Frauentags<\/a>, und am Arbeitsplatz kann das Geben viele Formen annehmen: Mentoring, F\u00fcrsprache, Sichtbarkeit, Ressourcen und Transparenz.<\/p>\n

F\u00fcr Unternehmen ist Lohntransparenz eine der greifbarsten M\u00f6glichkeiten, etwas f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter zu tun. Wenn Mitarbeiter ihre Verg\u00fctung besser verstehen, gewinnen historisch unterrepr\u00e4sentierte Gruppen an Klarheit und Fairness. Und wenn sich Unternehmen zu gerechten Praktiken verpflichten, wirken sich die Vorteile auf das gesamte Unternehmen aus - von gr\u00f6\u00dferem Vertrauen und Engagement bis hin zu besseren Ergebnissen bei den Talenten und der Gesamtleistung.<\/p>\n

Transparenz beginnt mit Rechenschaftspflicht<\/strong><\/h2>\n

Viele Unternehmen stehen noch am Anfang ihrer Reise in Sachen Lohntransparenz. Bei SAP war dies ein\u00a0mehrj\u00e4hrige Bem\u00fchungen<\/a>\u00a0auf der Grundlage von Daten, Rechenschaftspflicht und Ma\u00dfnahmen. Jedes Jahr f\u00fchren wir globale interne Analysen zur Lohngleichheit durch, bei denen wir Mitarbeiter in vergleichbaren Funktionen, Ebenen und Regionen vergleichen, um sicherzustellen, dass die Verg\u00fctung fair, marktgerecht und intern konsistent ist. Wenn Ausrei\u00dfer festgestellt werden, werden die Geh\u00e4lter durch zentral finanzierte Anpassungen angeglichen.<\/p>\n

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Ein datengesteuerter Ansatz f\u00fcr HR und Talentmanagement<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Dies spiegelt die Philosophie der SAP wider: eine gerechte, transparente und unvoreingenommene Verg\u00fctung, die die Grundlage f\u00fcr eine leistungsorientierte Differenzierung bildet.<\/p>\n

Die Technologie ist f\u00fcr diesen Ansatz von zentraler Bedeutung. SAP operationalisiert faire Bezahlung durch\u00a0SAP SuccessFactors-Verg\u00fctung<\/a>\u00a0und\u00a0SAP SuccessFactors Employee Central<\/a>, die Einbettung von Gehaltsanalysen, Stellenarchitekturen und Orientierungshilfen, so dass Manager bei Einstellungen und j\u00e4hrlichen Zyklen konsequent strukturierte, erkl\u00e4rbare Entscheidungen treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Heute haben \u00fcber 99% der SAP-Mitarbeiter weltweit Transparenz \u00fcber ihre Gehaltsspanne durch ein Verg\u00fctungsassistententool, das auf SAP Business Technology-Plattform<\/a> (SAP BTP). Dieses Tool integriert SAP SuccessFactors-Daten, um Gehaltsspannen \u00fcber alle Karrierestufen hinweg anzuzeigen. So k\u00f6nnen Vermutungen durch Vertrauen ersetzt werden und Mitarbeiter erhalten einen klaren Einblick in ihren Wert, ihre Karriereentwicklung und die Art und Weise, wie Gehaltsentscheidungen getroffen werden.<\/p>\n

Von der Einhaltung von Vorschriften zu strategischer Intelligenz: die EU-Lohntransparenzrichtlinie<\/strong><\/h2>\n

Der \u00dcbergang von der freiwilligen Transparenz zum gesetzlichen Auftrag ist bereits im Gange. In den Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union treibt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie den Wandel voran, indem sie die Offenlegung der Gehaltsspanne vor dem ersten Vorstellungsgespr\u00e4ch, den Zugang der Mitarbeiter zu Gehaltsinformationen und die Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede vorschreibt, wobei Abhilfema\u00dfnahmen vorgeschrieben sind, wenn die ungekl\u00e4rten Unterschiede 5% \u00fcberschreiten. Die Umsetzungsfristen r\u00fccken n\u00e4her, und die Personal-, Rechts- und Finanzteams in der gesamten EU arbeiten mit Hochdruck an der Umsetzung der neuen Transparenzanforderungen, so dass die Gehaltspolitik in vielen Unternehmen zu einem Thema auf Vorstandsebene wird.<\/p>\n

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\u201cEine der bedeutendsten Ver\u00e4nderungen, die die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz mit sich bringt, besteht darin, den Mitarbeitern klarere Instrumente an die Hand zu geben, um ihre eigene Verg\u00fctung zu verstehen. Mit Funktionen wie individuellen Entgelttransparenzberichten, die \u00fcber SAP SuccessFactors Employee Central generiert werden, haben Mitarbeiter nun die M\u00f6glichkeit, im Selbstbedienungsmodus zu sehen, wie ihr Gehalt im Vergleich zu ihrer Rolle und ihrem Unternehmen aussieht. Dieses Ma\u00df an Transparenz ist ein gro\u00dfer Schritt nach vorne f\u00fcr die Lohngleichheit, denn es bringt Klarheit in etwas, das f\u00fcr Mitarbeiter in der Vergangenheit schwer zu hinterfragen oder anzusprechen war.\u201d<\/p>\n

Anita Lettink, Expertin f\u00fcr die Zukunft von Arbeit und Lohn<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Die Einhaltung von Vorschriften ist nur der Ausgangspunkt. Unternehmen, die Transparenz in ihre allt\u00e4glichen Personalprozesse integrieren, stellen sicher, dass Gehaltsentscheidungen konsistent und gerecht sind und sich an den F\u00e4higkeiten, der Leistung und den gesch\u00e4ftlichen Priorit\u00e4ten orientieren. SAP bereitet seine Kunden bereits auf diesen Wandel vor und stellt ihnen Werkzeuge zur Verf\u00fcgung, mit denen sie diese neuen Anforderungen sicher erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mit\u00a0Einblicke in die EU-Lohntransparenz<\/strong><\/a>, eine neue F\u00e4higkeit innerhalb der\u00a0People Intelligence-Paket in der SAP Business Data Cloud<\/a>, k\u00f6nnen Organisationen:<\/p>\n