{"id":1494,"date":"2026-02-16T15:04:33","date_gmt":"2026-02-16T15:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wolfjansen.com\/sap-introduces-new-capabilities-to-advance-pay-equity-and-help-ensure-eu-pay-transparency-compliance\/"},"modified":"2026-02-16T15:04:33","modified_gmt":"2026-02-16T15:04:33","slug":"sap-introduces-new-capabilities-to-advance-pay-equity-and-help-ensure-eu-pay-transparency-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wolfjansen.com\/de\/sap-introduces-new-capabilities-to-advance-pay-equity-and-help-ensure-eu-pay-transparency-compliance\/","title":{"rendered":"SAP f\u00fchrt neue Funktionen ein, um die Lohngleichheit zu f\u00f6rdern und die Einhaltung der EU-Lohntransparenz zu gew\u00e4hrleisten"},"content":{"rendered":"
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Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen mit fairen und transparenten Verg\u00fctungspraktiken das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen und ihren Ruf st\u00e4rken. Laut der j\u00fcngsten Mercer Global Pay Transparency Report<\/a>, Wenn potenzielle Bewerber und derzeitige Mitarbeiter einen klaren Einblick in die Verg\u00fctungsentscheidungen haben, k\u00f6nnen Unternehmen in der Regel ein h\u00f6heres Engagement, eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t und eine bessere Talentgewinnung und -bindung feststellen.<\/p>\n

Bislang haben viele Arbeitgeber die Frage der Lohngleichheit nach eigenem Gutd\u00fcnken angegangen, doch nun beginnt eine neue \u00c4ra, die die Lohnpraxis und die Arbeitsplatzkultur in Unternehmen in der gesamten Europ\u00e4ischen Union (EU) neu definieren wird. Die Richtlinie, die 2026 in allen EU-Mitgliedstaaten in Kraft treten soll, ist EU-Lohntransparenzrichtlinie<\/a> (EU-Richtlinie 2023\/970) st\u00e4rkt den im EU-Recht verankerten Grundsatz \u201cgleiches Entgelt f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\u201d und verpflichtet die Arbeitgeber, transparente Entgeltpraktiken einzuf\u00fchren und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen, andernfalls drohen rechtliche und finanzielle Konsequenzen.<\/p>\n

SAP SuccessFactors HCM<\/a> kann eine einzige Wahrheitsquelle f\u00fcr die entscheidenden datengest\u00fctzten Erkenntnisse bieten, die Unternehmen ben\u00f6tigen, um die EU-Anforderungen an die Lohntransparenz zu erf\u00fcllen. Heute k\u00fcndigt SAP neue Funktionen an, die es Unternehmen noch einfacher machen, ihre Anforderungen in allen EU-L\u00e4ndern zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

Start im 1. Halbjahr 2026, Einblicke in die EU-Lohntransparenz<\/strong> ist eine neue F\u00e4higkeit innerhalb der People Intelligence-Paket in SAP Business Data<\/a> <\/a>Wolke (SAP BDC)<\/a>, EU Pay Transparency Insights ist eine intelligente, KI-gest\u00fctzte Anwendung, die gebrauchsfertige, umsetzbare Erkenntnisse liefert, damit F\u00fchrungskr\u00e4fte fundiertere Entscheidungen treffen k\u00f6nnen. EU Pay Transparency Insights erm\u00f6glicht es Unternehmen, die Verg\u00fctung zu analysieren, Ausrei\u00dfer zu identifizieren und Gehaltsunterschiede zu beseitigen. So k\u00f6nnen sie die Berichtspflichten erf\u00fcllen und gleichzeitig die Vorteile f\u00fcr die Belegschaft und die Unternehmensleistung nutzen, die sich aus einer echten Lohngleichheit ergeben.<\/p>\n

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Machen Sie Ihre Mitarbeiter unschlagbar mit einer flexiblen Reihe von KI-gest\u00fctzten Anwendungen, die Ihre Mitarbeiter, Daten und Prozesse zusammenbringen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Drei Anforderungen, die jeder Arbeitgeber erf\u00fcllen muss - und wie SAP SuccessFactors HCM sie unterst\u00fctzt<\/strong><\/h2>\n

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt eine der umfassendsten \u00c4nderungen der Verg\u00fctung am Arbeitsplatz seit Jahrzehnten dar. Um die Anforderungen der Richtlinie zu erf\u00fcllen, m\u00fcssen Unternehmen ihre aktuellen HR-Datenmanagement-Funktionen und -Prozesse neu bewerten und jetzt mit der Planung beginnen. Da sich die L\u00e4nder darauf zubewegen, die Richtlinie bis Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen, k\u00f6nnen einige Verpflichtungen bereits gelten, w\u00e4hrend andere in Kraft treten, sobald die nationalen Gesetze in Kraft treten. Und da die Fristen f\u00fcr die Berichterstattung \u00fcber das Lohngef\u00e4lle je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe variieren - sie beginnen 2027 f\u00fcr Arbeitgeber mit 150 oder mehr Besch\u00e4ftigten und basieren auf den Belegschaftsdaten von 2026 -, m\u00fcssen die Unternehmen jetzt handeln, um bereit zu sein.\u00a0<\/p>\n

SAP SuccessFactors HCM ist einzigartig positioniert, um Unternehmen dabei zu unterst\u00fctzen, die drei Hauptanforderungen der Richtlinie zu erf\u00fcllen - Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, Transparenz der Mitarbeiterverg\u00fctung und Transparenz der Bewerberverg\u00fctung - mit mehreren bereits heute verf\u00fcgbaren Funktionen und fortschrittlichen Analysen f\u00fcr die Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, die durch EU Pay Transparency Insights im ersten Halbjahr 2026 bereitgestellt werden.<\/p>\n

1. Berichterstattung \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle<\/strong><\/h3>\n

Sobald die nationalen Gesetze in Kraft sind, m\u00fcssen die Arbeitgeber ihre geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede nach einem vorgegebenen Zeitplan offenlegen, und alle Unterschiede von 5% oder mehr m\u00fcssen durch eine gemeinsame Lohnbewertung erkl\u00e4rt oder gemildert werden. Mit Einblicke in die EU-Lohntransparenz<\/strong> innerhalb Menschliche Intelligenz in SAP BDC<\/a>, Mit der neuen L\u00f6sung k\u00f6nnen Unternehmen auf umfassende Einblicke in die Belegschaft zugreifen, um die Verg\u00fctung zu analysieren und die Ursachen f\u00fcr Lohnunterschiede zu ermitteln. So erhalten sie die Informationen, die sie ben\u00f6tigen, um umsetzbare Berichte zu erstellen, die einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber die Gleichstellung der Belegschaft an einem einzigen Ort bieten.<\/p>\n

\"Screenshot<\/a><\/figure>\n

2. Transparenz der Arbeitnehmerentgelte<\/strong><\/h3>\n

Gem\u00e4\u00df der Richtlinie haben Arbeitnehmer das Recht, Informationen \u00fcber das durchschnittliche Lohnniveau nach Geschlecht f\u00fcr vergleichbare Rollen zu verlangen. Durch die Nutzung der leistungsstarken Funktionen zur Dokumentenerstellung in SAP SuccessFactors HCM k\u00f6nnen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Self-Service-Funktion zur Verf\u00fcgung stellen, mit der sie individuelle Gehaltstransparenzberichte direkt aus dem Mitarbeiterprofil in SAP SuccessFactors Employee Central<\/a>. Diese Angaben k\u00f6nnen einen klaren Einblick in das Jahresgehalt des Arbeitnehmers und das durchschnittliche Gehalt derselben Arbeitnehmerkategorie, aufgeschl\u00fcsselt nach Geschlecht, geben.<\/p>\n

\"Screenshot<\/a><\/figure>\n

3. Transparenz bei der Verg\u00fctung der Bewerberinnen und Bewerber<\/strong><\/h3>\n

Arbeitgeber werden verpflichtet, in Stellenanzeigen oder vor Vorstellungsgespr\u00e4chen Gehaltsspannen offenzulegen. Au\u00dferdem wird es ihnen untersagt sein, Bewerber nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen. Die L\u00f6sungen von SAP SuccessFactors tragen zur Verbesserung der Gehaltstransparenz bei, indem sie es Arbeitgebern erm\u00f6glichen, Gehaltsspannen direkt in Stellenausschreibungen anzuzeigen, die \u00fcber die Recruiting-L\u00f6sungen von SAP ver\u00f6ffentlicht werden, darunter SAP SuccessFactors Recruiting und SmartRecruiters<\/a>.<\/p>\n

\"Screenshot<\/a><\/figure>\n

Zus\u00e4tzlich zu diesen SAP SuccessFactors-Funktionen arbeitet die SAP weiterhin mit ihrem umfangreichen Partnernetzwerk zusammen, um die Bem\u00fchungen um Lohngleichheit und Lohntransparenz zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Eine Gelegenheit, mit Verantwortungsbewusstsein zu f\u00fchren<\/strong><\/h2>\n

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzt neue Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr die Rechenschaftspflicht von Unternehmen bei der Verwaltung und Offenlegung von Verg\u00fctungen. Durch eine fr\u00fchzeitige Vorbereitung und die Zusammenarbeit mit SAP k\u00f6nnen Unternehmen transparente Verg\u00fctungsdaten bereitstellen, die den Mitarbeitern einen klaren \u00dcberblick \u00fcber ihre Gesamtverg\u00fctung und ihre berufliche Laufbahn geben und Personalverantwortliche dabei unterst\u00fctzen, konsistente und messbare Entscheidungen zu treffen. Mit kontinuierlicher Innovation und zuverl\u00e4ssigem lokalem Fachwissen hilft SAP Unternehmen, mit den Ver\u00e4nderungen Schritt zu halten und einen nachhaltigen, mitarbeiterzentrierten Ansatz zur Lohngerechtigkeit in der EU zu entwickeln.<\/p>\n

Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie SAP SuccessFactors HCM Ihr Unternehmen bei der Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie unterst\u00fctzen kann. \u201cWebinar \u201dBereit am ersten Tag: Sicher durch die EU-Lohntransparenzrichtlinie\".<\/a><\/p>\n

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Dan Beck ist General Manager und Chief Product Officer f\u00fcr SAP SuccessFactors.<\/p>\n

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Quelle<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen mit fairen und transparenten Verg\u00fctungspraktiken das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen und ihren Ruf st\u00e4rken. Laut dem j\u00fcngsten Mercer Global Pay Transparency Report k\u00f6nnen Unternehmen, die potenziellen Bewerbern und aktuellen Mitarbeitern einen klaren Einblick in die Verg\u00fctungsentscheidungen gew\u00e4hren, in der Regel ein h\u00f6heres Engagement, eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t und eine bessere Gewinnung von Talenten verzeichnen [...]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1494","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-latest-news"],"yoast_head":"\nSAP Introduces New Capabilities to Advance Pay Equity and Help Ensure EU Pay Transparency Compliance - Wolf Jansen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wolfjansen.com\/de\/sap-introduces-new-capabilities-to-advance-pay-equity-and-help-ensure-eu-pay-transparency-compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SAP Introduces New Capabilities to Advance Pay Equity and Help Ensure EU Pay Transparency Compliance - Wolf Jansen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"It\u2019s no secret that organizations with fair and transparent pay practices earn greater employee trust and a stronger brand reputation. 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