{"id":911,"date":"2026-02-03T11:49:00","date_gmt":"2026-02-03T11:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wolfjansen.com\/?page_id=911"},"modified":"2026-09-14T12:09:31","modified_gmt":"2026-09-14T11:09:31","slug":"kunden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wolfjansen.com\/de\/kunden\/","title":{"rendered":"Kunden"},"content":{"rendered":"
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Stellen Sie den Spezialisten ein, den Sie wirklich brauchen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wir bringen Sie mit Menschen zusammen, die zu Ihrem Team passen \u2013 und nicht nur zu Ihrem Stellenprofil.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Talent, das Sie wollen,\nmit echtem Interesse daran, f\u00fcr Sie zu arbeiten. <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKontakt <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tErfahrung und Fachwissen\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tJeder unserer Berater hat im Laufe seiner Karriere im DACH-Raum durchschnittlich mehr als 100 Fachkr\u00e4fte unterst\u00fctzt. Dank dieser umfassenden Erfahrung erkennen wir in einem Anforderungsprofil, was wirklich ben\u00f6tigt wird \u2013 und nicht nur das, was dort steht \u2013, und schlagen ausschlie\u00dflich Kandidaten vor, die wirklich zu der Stelle passen, egal wie schwer sie zu finden sind. <\/br><\/br>\n\nWir bringen Sie nur mit Kandidaten zusammen, die genau das bieten, was Sie brauchen, egal wie schwierig es ist, sie zu finden. \n\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEhrlichkeit und Transparenz\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tWir sagen Ihnen, was wir auf dem Markt beobachten, was wir leisten k\u00f6nnen und was nicht. Wir m\u00f6chten, dass Sie sich bei Ihrem n\u00e4chsten Auftrag genauso wieder an uns wenden wie beim ersten Mal \u2013 und das geht nur, wenn wir von Anfang an ehrlich zu Ihnen sind. Keine leeren Versprechungen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEngagement f\u00fcr Talente\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tWir bearbeiten den passiven Markt \u2013 also diejenigen Fachkr\u00e4fte, die in ihren derzeitigen Positionen so erfolgreich sind, dass sie gar nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind \u2013 und sprechen sie in Ihrem Namen direkt an.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Was unsere Kunden sagen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWer ein Unternehmen sucht, das Recruiting pers\u00f6nlich nimmt und auf beiden Seiten echten Mehrwert schafft, ist bei Wolf Jansen richtig.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\"Lennart\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\tLennart U.<\/span>SAP Treasury Partner<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tIch kann Wolf Jansen jedem Unternehmen w\u00e4rmstens empfehlen, das einen Personalberater sucht, der dem Prozess echte Substanz gibt.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\"Jos\u00e9\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tWenn es um die Suche nach Talenten geht, kann ich Andy uneingeschr\u00e4nkt empfehlen. Die Zusammenarbeit mit ihm macht mir immer Freude, und ich sch\u00e4tze seine Professionalit\u00e4t und sein Engagement sehr.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\"Mathias\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Kunden-FAQs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Was k\u00f6nnen wir von diesem Prozess erwarten?<\/span><\/p>

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Wir beginnen mit einem ausf\u00fchrlichen Briefing, bei dem wir die Rolle, das Team und den gesch\u00e4ftlichen Kontext verstehen und herausfinden, wie der Erfolg dieser Einstellung aussieht. Bei der Suche nach Spezialisten nimmt dieses Gespr\u00e4ch viel Zeit in Anspruch und beeinflusst direkt, wen wir ansprechen. Sobald wir das Briefing haben, gehen wir direkt auf den Markt, um Kandidaten zu finden und anzusprechen, die dem Profil entsprechen. Sie erhalten eine Auswahlliste mit vorqualifizierten Kandidaten, jeweils mit einer Zusammenfassung ihres Hintergrunds und unserer Einsch\u00e4tzung. Wir leiten die Vorstellungsgespr\u00e4che und bleiben bis zum Angebot und der Annahme der Stelle involviert.<\/p>

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Arbeiten Sie auf Honorarbasis oder auf Erfolgsbasis?<\/span><\/p>

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Je nach Art der Suche arbeiten wir mit beidem. F\u00fcr leitende oder spezialisierte Positionen, bei denen eine gr\u00fcndliche Marktanalyse erforderlich ist, empfehlen wir eine Festanstellung - so haben wir die Zeit und die Ressourcen, um eine gr\u00fcndliche Suche durchzuf\u00fchren, anstatt nur zu reagieren. F\u00fcr einfachere Aufgaben sind auch Vereinbarungen auf Erfolgsbasis m\u00f6glich. Wir werden das richtige Modell f\u00fcr Ihre spezifischen Anforderungen von Anfang an besprechen.<\/p>

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Wie schnell k\u00f6nnen Sie Kandidaten vermitteln?<\/span><\/p>

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Das h\u00e4ngt von der Stelle und den Marktbedingungen ab. Bei den meisten Suchen k\u00f6nnen Sie innerhalb einer Woche mit einer ersten Vorauswahl rechnen. Bei leitenden oder hochspezialisierten Positionen dauert es l\u00e4nger. Wir werden Ihnen in der Briefing-Phase einen realistischen Zeitplan geben - wir sind lieber ehrlich, was erreichbar ist, als zu viel zu versprechen und zu wenig zu liefern.<\/p>

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K\u00f6nnen Sie sowohl bei der Einstellung von Festangestellten als auch bei Interims- oder Vertragsbesch\u00e4ftigungen helfen?<\/span><\/p>

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Ja. Wir \u00fcbernehmen Festanstellungen, befristete Stellen und Vertr\u00e4ge in allen drei Bereichen. Bei Interim-Bedarf - vor allem auf F\u00fchrungsebene oder f\u00fcr bestimmte Projektzeitr\u00e4ume - k\u00f6nnen wir oft schneller vorgehen als bei der Suche nach Festanstellungen, da unsere Netzwerke Fachleute umfassen, die auf Interim-Basis arbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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